福利计划的构成既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利，-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷（二）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

18

福利计划的构成既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利，还要考虑员工的长期利益和短期利益，这体现了员工福利设计的( )

A、公平性原则
B、适度性原则
C、平衡性原则
D、透明性原则

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衡量一个企业的薪酬水平的现状和发展趋势的指标有( )。

A、薪酬平均率
B、利润率
C、增薪幅度
D、劳动生产率
E、平均增薪率

薪酬层次划分中，以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平，包括某一时点的平均水平或某个时期的平均水平的是( )。

A、宏观薪酬水平
B、个人薪酬水平
C、企业薪酬水平
D、微观薪酬水平

股票期权计划中的基本要素包含( )

A、股票期权计划受益人
B、股票期权计划有效期
C、股票期权施权价
D、股票期权数量
E、股票期权的发起人

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